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Atração de Talento

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Executive Search

 

A área de Talent Attraction & Assessments da Jason Associates é especialista na avaliação e contratação de profissionais para funções com elevado impacto na organização independentemente da sua senioridade.

Os Assessment Centres que disponibilizamos são uma ferramenta poderosa a aplicar nas organizações quando se pretende endereçar objetivos concretos, como a identificação e o desenvolvimento de colaboradores de elevado potencial, progressão e contratação de colaboradores, planos de sucessão, etc.

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Recrutamento e Seleção

 

A HumanFIT é uma empresa 100% portuguesa com uma cultura jovem, dinâmica e cheia de vontade de criar valor no mercado

Metodologia - Search

Desenvolvemos uma metodologia que permite avaliar o FIT entre o candidato e o desafio profissional proposto pelo nosso cliente. Ou seja, procuramos validar a adequação da pessoa e profissional à função, mas também à MISSÃO da função, à CULTURA da Empresa, e ao CONTEXTO da empresa.

 

Procuramos compreender quem é a pessoa e não apenas o profissional, criando uma relação de confiança que permite sermos reais advisors dos clientes e candidatos. Seja para contratar novos talentos para a organização, seja para avaliar a adequação das competências dos atuais colaboradores à estratégia futura da empresa.

 

Esta área, respeita o princípio de que as pessoas devem ser observadas sob diferentes lentes e perspetivas para que a avaliação seja fundamentada e justa.

 

Hoje em dia o processo de seleção é tão ou mais importante que o trabalho de pesquisa de talentos. Com a sofisticação das redes sociais a fase de pesquisa deixa de ser o único e principal factor de diferenciação. Agora um dos mais importantes prende-se com a escolha dos profissionais que mais e melhor fit fazem com a empresa em causa. Por esse motivo questionamos:

 

Será que profissionais com as melhores competências serão a melhor escolha para uma determinada função?

 

Nas entrevistas Jason Associates estamos alerta para esta diferenciação e por isso o nosso foco é na Pessoa e não apenas no seu percurso profissional.

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Zoom - Assessments

O ZooM é uma metodologia robusta de avaliação, propriedade da Jason Associates, que permite, através de diversas lentes, fazer um zoom in mais profundo ao talento de uma organização. Pode ser desenhado com o intuito de identificar os hight potencials, mapear o talento interno, desenhar planos de sucessão, identificar competências a desenvolver, contratar novos colaboradores, identificar a mobilidade funcional, desenhar programas de retenção, entre outros.

 

Fatores diferenciadores:

• Forte base metodológica (cruzamento das diversas lentes de observação);

• Experiência única de auto-conhecimento para os participantes;

• Profundidade nos outputs obtidos – forte base para uma tomada de decisão fundamentada;

• Feedback aos participantes justo e focado no seu desenvolvimento.

 

Um investimento sério no processo de seleção, sobretudo no momento da entrevista, faz toda a diferença em qualquer empresa que esteja num processo de recrutamento.

 

As entrevistas de seleção podem fazer toda a diferença entre o sucesso e o insucesso de um projeto ou de uma função, e é aqui que a Jason Associates pode ajudar, não querendo com isto dizer que apenas nós o poderemos fazer.

 

Para ajudar as outras empresas a enfrentar um desafio como este, temos à disposição dos clientes um programa formativo para capacitar os entrevistadores internos, sejam eles pessoas dos recursos humanos, ou managers das áreas que estão a reportar.

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