Os Heróis

Talento é feito de habilidades inatas que produzem valor, não contando com o contexto em que estamos. Acreditamos que cada pessoa tem um talento à espera de ser compreendido e usado, de modo a permitir que cada indivíduo procure a felicidade e se sinta completo. Compreendemos a riqueza material como um resultado e medida da consistência com que estamos a usar o nosso talento interior.

Compreendemos que esta é a nossa missão: ajudar as pessoas a sentirem-se reconhecidas pelas empresas que representam. Medimos o nosso sucesso através da felicidade dos nossos talentos.

Talentology

A Globalização e o invento de redes sociais têm evaporado o valor de encontrar pessoas (que podem ser facilmente encontradas na internet) e têm começado a enfatizar o valor da importância de encontrar pessoas para as suas funções no futuro, cultura corporativa e valores.

Mudanças estruturais na tecnologia têm também criado novas formas de colaboração organizacional, destruindo deste modo a eficiência dos organigramas em pirâmide e construindo novas oportunidades e valor no modo em que as empresas ligam e organizam as pessoas para melhorar a inovação, fluidez de trabalho global e eficiência como uma consequência.

As empresas chegam até nós à procura da forma de colher os frutos de implementar metodologias de gestão de talento feitas à medida, avaliando factores de cultura corporativa, melhorando as estratégias de comunicação corporativa e até criar novas estratégias de tecnologia que apontam a criação de um ambiente de trabalho único e uma organização mais produtiva.

As empresas são agora organizações muito transparentes. As pessoas a quem são oferecidos trabalhos podem facilmente aceder a informação interna (através de redes sociais, blogues, e pessoas que lá trabalhem) transformando deste modo o esforço de atrair o melhor num esforço interno. Bom aspecto já não é suficiente para as empresas e as melhores pessoas (as que se enquadram) vão encontrar-vos (provavelmente na net) e não o contrário.

A tecnologia e a metodologia de competência encontraram-se para criar a Talentologia. Esta é uma nova lógica que está a surgir nas organizações e nas suas comunidades de talento. Uma lógica que se foca em acomodar o talento no mais eficiente e produtivo através da organização de pessoas baseado nas suas preferências e habilidades. Produtividade sustentada e valor derivam do talento se sentir bem no trabalho.

A Indústria do Talento
Acreditamos que a indústria do talento está agora a começar. Ela existe por causa do talento e é por isso que apontamos a servir e nos focamos inteiramento na nossa comunidade de talentos. O talento não é escasso; a experiência é escassa. Apesar de compreendermos a importância e valor de conhecimentos específicos e experiência, não somos negociantes de experiência.

A nossa empresa compreendeu rapidamente que a indústria do talento não existe, não devido à escassez do talento, mas sim devido à ineficácia de correspondência entre procura e oferta de talento. Deste modo, a única forma verdadeira e isenta de servir os interesses dos nossos clientes é servir as aspirações dos nossos talentos antes.

Assim, a questão de um milhão de dólares para nós é: “Será que esta pessoa se sentirá feliz nesta função, missão, ambiente e cultura para a qual estamos a recrutar?".