Os Heróis

Fundada em 2004 pela vontade empreendedora de três indivíduos, a Jason Associates nasceu com o objectivo de introduzir uma nova abordagem à indústria do talento.

Inspirada pelas frustrações de uma geração que estava infeliz após brincar à gestão de carreiras durante anos e estimulada pela missão de representar a vontade da nova geração de acelerar o seu leque de oportunidades, a Jason Associates propôs uma nova metodologia. Esta metolodogia é baseada na competência e aponta na descoberta do verdadeiro talento e preferência de cada individuo de modo a servir de intermediário baseado nos seus talentos, e não só na sua experiência relevante mas também no seu verdadeiro talento e potencial.

Reconhecendo que o valor nesta indústria estava claramente na comunidade do talento e não nos clientes (que estão nos talentos finais também) tornou-se claro que a missão da Jason Associates era de servir a comunidade do talento.

As nossas entrevistas foram criadas para fornecer uma experiência única, em que o entrevistador e entrevistado sentiram que era criada mais-valia, através de feedback honesto e isento dado durante a entrevista.

Porque a nossa empresa tem uma avaliação tácita é-nos permitido identificar o talento extraordinário de cada indivíduo e fornecer feedback específico e inputs que permitem dizer a cada pessoa que contactamos que iremos acelerar o conhecimento próprio desses indivíduos, fazendo deles mais capazes de reconhecer melhor as suas opções de carreira. Estas são as decisões onde as competências, personalidade e valores de cada pessoa entram.

Acreditamos que as questões não devem ser “quem é o mais qualificado ou experiente para esta função?" mas sim "quem se enquadra melhor e vai ser mais feliz aqui?".