Brain Jar

Profissões do Futuro
CM TV
3 Abr 2014
Francisco Mendes, manager da Jason Associates, uma empresa de gestão de carreiras e caça talentos falou ao Falar Global de algumas profissões que hoje fazem parte do dia-a-dia das empresas e que não existiam há cinco anos. Ler →
Felicidade e motivação nas empresas Portuguesas - Económico TV
Económico TV
24 Mar 2014
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Jason Associates apresenta a aplicação da felicidade - HR PORTUGAL
HR Portugal
24 Mar 2014
No dia Internacional da Felicidade será possível descarregar a APPY, uma aplicação que permite criar uma happy list. Ler →
Appy, a aplicação para ser feliz - Marketeer
Marketeer
24 Mar 2014
Para celebrar o Dia Internacional da Felicidade, que hoje se assinala, a Jason Associates lançou a APPY, uma aplicação mobile para a felicidade, através da qual cada utilizador pode criar uma lista de tudo o que o faça feliz. Artigos relac Ler →
Projeto Talent City Completa 3 anos - RTP1, Bom Dia Portugal
RTP1
3 Mar 2014
A Talent City comemora hoje o seu terceiro aniversário, a cidade virtual conta já com 50.000 habitantes num total de 218 mil visitas mensais. Ler →
Há mais 30 mil chefes e gestores de topo em Portugal - Dinheiro Vivo
Dinheiro Vivo
19 Fev 2014
A economia portuguesa começou a dar sinais de vida na criação de emprego em 2013. As profissões de chefia e de liderança lideram, as intelectuais e científicas também. Mas a população empregada avançou só 0,7% no último trimestre do ano passado comparando com o período homólogo de 2012. Ler →
Como gerir pessoas em contexto internacional? - Human Resources
Human Resources
24 Jan 2014
Para dar resposta a este desafio, a Jason Associates apresentou “Divercity”, uma nova ferramenta de apoio às organizações para a Gestão de Pessoas noutras geografias. Ler →
A Aplicação que ajuda a realizar desejos - Briefing
Briefing
24 Jan 2014
Tem alguns desejos especiais para 2014 e não quer deixar de os cumprir? Se a resposta for positiva pode contar com uma ajuda: uma aplicação digital em forma de postal de Ano Novo criada pela Jason Associates, que se apresenta como uma empresa gestora de talentos. Ler →
Jason Associates lança postal que realiza desejos comportamentais - RHOnline
RHOnline
20 Jan 2014
A Jason Associates lançou uma aplicação digital em forma de postal de ano novo que “pretende ajudar na realização de mudanças comportamentais e na concretização de desejos”. Ler →
Estágios de Verão - Reportagem TVI
TVI
23 Ago 2013
Os estagiários da Jason Associates falaram sobre a sua experiência como estagiários de verão e de como é trocar a praia e as férias por uma experiência profissional. Ler →
A viagem é o que importa nestas ofertas de emprego - HR Portugal
HR Portugal
11 Jul 2013
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4º Aniversario Jason Porto - Vida Económica
Pedro Brito
5 Jul 2013
4º Aniversario Jason Porto - Vida Económica Ler →
Mercado de Trabalho e algumas dicas sobre como procurar emprego
Pedro Brito
6 Mai 2013
Entrevista a Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates para o Económico TV Mercado de Trabalho e algumas dicas sobre como procurar emprego. No Dia Internacional do Trabalhador, o comentário de Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates. "Edição das 12" de 1 de Maio de 2013. Ler →
The Talent City no Económico TV
28 Mar 2013
Ângela Marçal apresenta a The Talent City, uma plataforma dirigida ao Emprego Jovem."Primeira Hora" de 28 de Março de 2013. Ler →
A Jason Associates disponibilizou-se a partilhar com o Vaticano a sua experiência!
14 Mar 2013
Empresa Portuguesa oferece os seus serviços ao Vaticano no processo de seleção do novo Papa. Lisboa, 13 de Março de 2013 - A Jason Associates, uma consultora de Executive Search, Training & Development disponibilizou-se a partilhar com o Vaticano a sua experiencia na seleção de candidatos na crucial e difícil missão na escolha do novo Papa. No dia um do Conclave, a Jason Associates enviou uma carta aberta ao Vaticano oferecendo os serviços e a sua experiência na seleção dos melhores candidatos para "missões de liderança". Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates afirma que a seleção de um líder de organizações de grande complexidade exige uma profunda reflexão sobre variáveis que outrora era menos valorizadas; a ligação à comunidade que serve, o sentido de propósito, uma liderança que inspire, a capacidade de se adequar aos desafios da atualidade e àqueles que o futuro nos reserva e a capacidade de comprometer emocionalmente as pessoas que lidera. A carta pode ser lida na integra no link: http://jasonassociates.com/static/Carta  Ler →
Oportunidades de emprego na "Talent City"
5 Mar 2013
Há já dois anos que o projeto Talent City tenta fazer a ligação entre grandes empresas e jovens talentos à procura de emprego e neste período já gerou mais de quatrocentas oportunidades de trabalho. Para nos explicar como funciona esta cidade virtual, esteve connosco esta manhã Ângela Marçal, responsável da Talent City. Ler →
MBTI
Jason Associates
14 Nov 2012
Adquira aqui uma sessão MBTI com a Jason Associates! Ler →
TESE procura Consultor Social
TESE by Jason Associates
23 Out 2012
A Tese procura um consultor social para inciar rapidamente funções! Ler →
Jason book HED na revista Pessoal
28 Set 2012
O livro HED 2nd Edition da Jason Associates recomendado na revista Pessoal Ler →
SANTANDER CONSUMER PORTUGAL - Acção de Teambuilding
10 Set 2012
Testemunho por Sandra Faustino, Directora de RH do Santander Consumer Finance, sobre como valeu a pena “arriscar” com a Jason e envolver toda a equipa do Banco em momentos de criação contagiantes... e com resultados com muita "COR". Ler →
SONAE INDÚSTRIA - Acção de Teambuilding
5 Set 2012
Testemunho sobre como a Jason procura provocar experiências de forma a impactar na transformação comportamental, por Paula Pereira, Directora de RH Portugal da Sonae Indústria.  Ler →
HUMAN MARKETING APPROACH
Jason Associates
5 Jul 2012
HUMAN MARKETING APPROACH & Business Case at Salsa Ler →
MICROSOFT – Livro de Cultura
4 Jul 2012
BEATRIZ PEREZ - Directora de Recursos Humanos da Microsoft Testemunho da Beatriz sobre o trabalho de parceria com a Jason Associates no desenvolvimento de um Livro de Cultura que reforça a proposta de valor da empresa, partilha histórias vividas pelas pessoas da Microsoft, promovendo um sentimento de orgulho e comunidade.  Ler →
OPTIMUS: COM A JASON É MESMO ASSIM...UMA RELAÇÃO DE “PELE”
4 Jul 2012
ISABEL BORGAS – Directora de Comunicação da Optimus Testemunho sobre a relação de “pele” que existe entre as pessoas da Optimus e da Jason Associates. Nós adoramos! Ler →
UNICER – TALENT CITY
4 Jul 2012
Joana Queiroz Ribeiro - Directora de Pessoas e Comunicação na Unicer Testemunho da Joana sobre a relação com a Jason Associates e o desenvolvimento de um projecto de atracção de jovens talentos através da Talent City. Adoramos desafiar e surpreender a Unicer porque sabemos que somos sempre surpreendidos pela Joana e pela sua equipa maravilha! Ler →
DANONE - Assessment
4 Jul 2012
Pedro Santos – National Field Sales Manager na Danone Testemunho do Pedro sobre a relação com a Jason Associates e a experiência no âmbito da realização de uma Assessment de Carreira na Danone. Ler →
FORMAÇÃO “AVALIAR PARA CRESCER” – Uma oportunidade!
4 Jul 2012
ANABELA MAGALHÃES – Directora de Recursos Humanos da Optimus Testemunho da Anabela sobre o projecto AVALIAR PARA CRESCER que ajudou a preparar todos os colaboradores com funções de liderança de pessoas a capitalizar ao máximo o momento da entrevista de avaliação de desempenho (antes, durante e depois). Ler →
SONAE INDUSTRIA - Projectos de Engagement começam com o parceiro que se escolhe
4 Jul 2012
Paula Pereira – Directora de Recursos Humanos Portugal Testemunho sobre a relação da Jason Associates com a Sonae Indústria. Tivemos oportunidade de apoiar a Sonae Indústria no desenvolvimento de iniciativas relacionadas com o engagement (Clima Social e implementação de algumas das acções desenhadas em conjunto com a Sonae) e foi fundamental para o sucesso do projecto a relação de confiança e cumplicidade. Ler →
WHY LEADERSHIP IS 90% OF THE SOLUTION
Jason Associates
4 Jul 2012
Why Leadership Is 90 % of the solution… and the other 10% should follow their movement.  Ler →
USING VIDEOS TO BOOST YOUR INTERNAL COMMUNICATION
Jason Associates
4 Jul 2012
USING VIDEOS TO BOOST YOUR INTERNAL COMMUNICATION Ler →
CULTURAL BOOKS
Jason Associates
4 Jul 2012
CULTURAL BOOKS Ler →
COMO ESCOLHER UMA EMPRESA DE FORMAÇÃO
Jason Associates
4 Jul 2012
Na hora de escolher uma empresa de formação, é fundamental perceber QUEM é que vai estar à frente dos participantes. QUEM é a pessoa que será responsável pelo sucesso ou insucesso das sessões? QUEM é a pessoa (ou as pessoas) que nos momentos chave fará a diferença entre “apresentar” e “inspirar” o processo de mudança? QUEM será a pessoa que conseguirá criar novos rituais comportamentais, sabendo que o processo de mudança é cada vez mais exigente. Ler →
GIVE EXPERIENCES, NOT LECTURES!
Jason Associates
4 Jul 2012
A maior parte das empresas tenta “enfiar” eminentes quantidades de informação em sessões formativas. Resultado: as promissoras sessões de desenvolvimento resultam em aulas informativas, pouco estimulantes e definitivamente sem o efeito transformador que se pretendia. Ler →
THE POWER OF A GOOD DIAGNOSIS
Jason Associates
4 Jul 2012
Por vezes, investimos num “tratamento” que não serve “doença” real. Por essa razão, é fundamental realizar um bom diagnóstico e compreender a verdadeira origem do problema. Ler →
ASSESSMENT CENTRES
Jason Associates
4 Jul 2012
ASSESSMENT CENTRES Ler →
RECRUITING YOUNG TALENTS
Jason Associates
4 Jul 2012
RECRUITING YOUNG TALENTS Ler →
WHY ATTRACTING IS SO IMPORTANT
Jason Associates
4 Jul 2012
No contexto actual, tornou-se mais evidente que ter as PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS é absolutamente crítico para o sucesso das empresas.  Ler →
DANONE - PEOPLE DEVELOPMENT
Jason Associates
3 Jul 2012
Catarina Graça, HR Manager na Danone, partilha a sua experiência e visão sobre o apoio da Jason Associates na área de People Development. Ler →
TALENT MANAGEMENT: TRENDS & TIPS
Jason Associates
3 Jul 2012
TALENT MANAGEMENT: TRENDS & TIPS Ler →
ESTARÃO OS RH ALINHADOS COM A ESTRATÉGIA DA EMPRESA?
Jason Associates
3 Jul 2012
Mas de que forma é que as práticas, os programas, as iniciativas e outros projectos dos Recursos Humanos nos ajudam a atingir as linhas estratégicas da empresa, aquilo que representam as alavancas para o sucesso do negócio? Os RH têm de o saber traduzir! Ler →
FORMAÇÃO GESTÃO DE DESEMPENHO - Business Case
Jason Associates
3 Jul 2012
Uma empresa no sector das telecomunicações encontrava-se no momento de implementação de um novo sistema de avaliação de desempenho e, querendo garantir a sua correcta execução, pretendia “formar” em avaliação de desempenho as suas chefias.  Ler →
PHARMA BUSINESS - Increasing Sales Business Case
Jason Associates
1 Jul 2012
Amplificar as vendas através do aumento da aderência terapêutica. Impossível? Talvez não! Ler →
Redes Sociais - a revolta subtil
HR Magazine
1 Mai 2011
A importância das redes socias na área de Recursos Humanos e nas questões de recrutamento e selecção. Como exemplo, a Talent City, o mais recente projecto da Jason Associates em parceria com EDP, Grupo Impresa, Novabase, PMI, PT e Unicer (tendo a Seegno como parceiro tecnológico), que visa apoiar a comunidade de jovens talentos no seu futuro profissional.  Ler →
The Talent City no Curto Circuito - Sic Radical
Curto Circuito - Sic Radical
7 Abr 2011
A Talent City no programa Curto Circuito da Sic Radical. Ler →
"Dentro de quatro anos, quase 50% dos trabalhadores vão ser da Geração Y"
Diário de Negócios
29 Mar 2011
Pedro Brito, Managing Parter da Jason Associates, fala sobre a importância das redes socias como ferramenta de abordagem à nova geração de jovens talentos. Ler →
Transforme os seus contactos em oportunidades pelo João Almeida
Revista Negócios e Franchising
14 Mar 2011
João Almeida, Senior Manager da Jason Associates, explica como os seus contactos podem ser oportunidades de negócio. Ler →
Talent City: Talentos Procuram-se
Imagens de Marca
11 Mar 2011
Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates, fala sobre a Talent City com o `Imagens de Marca`. Ler →
O poder do Engagement - Pedro Brito para o Expresso Emprego
Expresso Emprego
13 Nov 2010
Como uma cultura de engagement pode promover os resultados organizacionais. O exemplo da Sonae Industria. Ler →
Estágios de Verão - Estudantes abdicam das férias para preparar o seu futuro profissional
Diário Económico
20 Jul 2010
Conheça a opinião de Pedro Brito relativamente aos Estágios de Verão. Ler →
1º Aniversário Jason Associates Porto
OJE
6 Jul 2010
A Jason Associates comemora o seu primeiro ano de presença no Porto. Ler →
Acerca de entrevistas de trabalho - algumas dicas por Pedro Brito
Jornal I
27 Mai 2010
Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates, dá algumas dicas acerca de entrevistas de trabalho. Enjoy! Ler →
Quando os CEOs vão às Universidades
Diário Económico
4 Mai 2010
Formas inovadoras e originais de atrair talento na faixa dos recém-licenciados. Ler →
As Profissões do Futuro
Revista Única Expresso
1 Mai 2010
Num artigo sobre as novas tendências, Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates, fala sobre a nova geração e o impacto nos empregos do futuro. Ler →
MBAs portugueses e internacionalização in Diário Económico
Diário Económico
31 Mar 2010
Luís Delgado, former Partner Jason Associates, partilha a sua opinião sobre os MBAs portugueses e a sua internacionalização. Ler →
Pedro Brito no Jornal I acerca do desemprego como oportunidade
Jornal I
29 Mar 2010
Como ser despedido pode ser uma oportunidade, com dicas de Pedro Brito, Partner da Jason Associates. Ler →
A importância dos MBAs na carreira in Jornal I
Jornal I
28 Jan 2010
Ex-Partner Luís Delgado no Jornal I acerca da importância dos MBAs na carreira. E vejam também o ranking dos melhores MBA da Europa e Mundo! Ler →
Pedro Brito na Revista Sábado
26 Out 2009
Pedro Brito fala sobre uma ferramenta inovadora para identificar gestores de topo nas organziações, o CEO Day. Ler →
Outliers
Malcolm Gladwell
2 Set 2009
Em Outliers, Malcolm Gladwell faz uma magnifica exposição da investigação interessante e rigorosa que existe sobre os factores críticos para o sucesso daqueles que se destacam - os Outliers (traduzido em português para os Fora de Série). Obra essencial para aqueles que pensam que as pessoas excepcionais nascem do nada, este livro obriga o leitor a reflectir sobre a importancia da educação paternal e o patrocínio da sociedade em geral para o sucesso de qualquer indivíduo. O autor vai mais fundo revelando como, na verdade estas pessoas são beneficiários de um conjunto de vantagens “escondidas” e oportunidades extraordinárias, bem como de heranças culturais que lhes permitiram trabalhar arduamente e compreender o mundo de uma forma diferente dos demais.  Ler →
A geração que se segue
Diário Económico
31 Jul 2009
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Vá para o Estrangeiro, mas deixe que lhe tratem da burocracia
Diário Económico
28 Abr 2009
Pedro Brito, sócio da Jason Associates, em entrevista ao Diário Económico no passado dia 17 de Abril, afirma que as vantagens (das empresas de relocation) são óbvias e vão deixar de ser um nicho de mercado. Ler →
Jogar aos gestores para descobrir Talentos
Diário Económico
28 Abr 2009
Artigo no Diário Económico, sobre a simulação e jogos de gestão de talento em empresas. " Os Jogos e Simuladores são cada vez mais usados pelas empresas para recrutamento e não só. É uma boa técnica para descobrir o futuro CEO." Entrevista com Pedro Brito, Partner da Jason Associates. 24.04.09 Ler →
CEO Conference
Público
20 Mar 2009
Talento e liderança em tempo de crise são as ideias de Ram Charan que mais marcaram gestores portugueses. Artigo que repercute as ideias de Ram Charan que mais marcaram os CEO`s.  Ler →
Ram Charam
Público
13 Mar 2009
Entrevista com Ram Charan , consultor mais influente do mundo segundo a Fortune Magazine, na véspera da CEO Conference. Ler →
Os Sete Poderes
Alex Rovira
26 Fev 2009
Os Sete Poderes, tal como um conto de fadas, transporta o leitor para um mundo mágico onde as palavras “amizade”, “valor”, “promessa”, “heroísmo” e “altruísmo” ainda fazem sentido. “Quando o Rei decide colocar o futuro do reino nas suas mãos, o cavaleiro sente que não merece tal favor. Por isso, enceta uma viagem à Terra do Destino, onde terá que enfrentar, com engenho e habilidade, sete provas que lhe permitirão libertar a sua força interior e conhecer o seu verdadeiro poder. Será ele capaz de vencer o Dragão do Medo ou chegar ao cimo da Torre Infinita? Sim, depois de fazer um descoberta fundamental: só com a força dos seus pensamentos e atitudes poderá mudar a própria realidade.” Ler →
Quando é o candidato a marcar a própria entrevista
Jornal Negócios
22 Jan 2009
Reportagem do Jornal de Negócios sobre as recentes mudanças na Jason Associates. A consultora quer inverter a lógica do mercado de recrutamento na reportagem de Lúcia Crespo. Ler →
White Paper - Estratégia para Altos Potenciais e Assessments
19 Jan 2009
Cada vez mais dá-se uma maior importância às características intrínsecas de uma pessoa, em vez da sua experiência profissional. Sendo as novas condições de negócio mais desafiantes, é importante que a rotação de colaboradores seja baixa e que os seus altos potenciais sejam revelados. O melhor processo e mais rápido para identificar indivíduos com Alto Potencial é efectuar uma Avaliação dentro da sua organização. Ler →
White Paper - Engaging your people for 2009 business performance
19 Jan 2009
O compromisso dos colaboradores nunca foi tão importante como agora. Nunca foi mais imperativo aumentar a produtividade e as capacidades das suas equipas; olhar de modo mais eficiente, mais inovador, maior sustentabilidade nas acções; exceder as expectativas dos clientes e ter os colaboradores totalmente motivados e empenhados no seu trabalho. Ler →
Hedge Hunters
Katherine Burton
19 Jan 2009
Num momento de grande turbulência global, este livro oferece-nos uma perspectiva rara sobre as histórias de sucesso individual na indústria dos hedge funds. Os principais gestores do sector descrevem em detalhe os seus percursos pessoais, as estratégias a que recorreram para lucrarem em mercados hostis e as características que distinguem o investidor inteligente. Ler →
The Black Swann
Nassim Taleb
19 Jan 2009
Este livro analisa o impacto profundo de eventos aleatórios, frutos do acaso. Embora sejam impossíveis de prever, procuramos sempre racionalizá-los após terem acontecido. The Black Swan ajuda-nos a resistir a esta tentação de procurar prever tudo e, em vez disso, a explorar as vantagens da incerteza.  Ler →
Cidades Invisíveis
Italo Calvino
19 Jan 2009
Cidades invísiveis apresenta-se como uma conversa entre o velho e ocupado imperador asiático Kublai Khan e o viajante veneziano Marco Pólo. Resistindo aos apelos de Khan, Pólo recusa-se a falar da sua própria cidade, Veneza. Em vez disso, descreve 55 cidades estranhas, mágicas e invisíveis que nenhuma outra pessoa jamais conheceu. De acordo com o que Calvino, ou Pólo, escreveu: “Irei construir a cidade perfeita, peça por peça, feita de fragmentos misturados com o resto, de instantes separados por intervalos, de sinais enviados para o exterior, mas cujos destinatários são incertos.” Ler →
Seven Spiritual Laws Success
Deepak Chopra
19 Jan 2009
Baseado nas sete leis naturais que governam todas as criações, este livro estilhaça o mito que o sucesso resulta apenas do trabalho árduo, executar planos e ambição. Deepak Chopra oferece uma perspectiva que altera o modo de vida sobre como atingir o sucesso. Quando compreendermos a nossa verdadeira natureza e aprendermos a viver em harmonia com estas leis naturais, bem-estar, boa saúde, realizar relações, energia e entusiasmo pela vida, então a abundância material pode ser atingida. Simples e profundo ao mesmo tempo, o conhecimento intemporal do livro e passos práticos podem ser aplicados com resultados surpreendentemente rápidos. “A must-read for anyone who missed The Prophet by Kahlil Gibran”. Ler →
It`s not how good you are, It`s how good you want to Be
Paul Arden
19 Jan 2009
Este pequeno manual é um testemunho de pura inspiração do autor, que partilha connosco o seu conhecimento sobre um conjunto de noções centrais à vida moderna, incluindo a resolução de problemas, como responder a um brief, comunicação e criatividade, como e porquê se erra, e sobre como devemos posicionar-nos estrategicamente. Paul Arden desafia-nos a pensar de forma diferente, a tornar o impensável pensável e o impossível possível. Contém um conjunto original de citações, factos, imagens, e um conhecimento especializado sobre várias áreas fulcrais, da motivação pessoal às estratégias inteligentes de marketing. Ler →
Blink
Malcolm Gladwell
19 Jan 2009
“Como é que tomamos decisões – boas e más – e porque é que há quem o saiba fazer melhor?” É esta a pergunta que Malcolm Gladwell nos coloca e responde. Recorrendo a estudos de caso tão diferentes como o speed dating, a música pop, ou o assassinato de Amadou Diallo, Gladwell revela a enorme complexidade que se esconde por detrás de decisões que supomos serem imediatas e instantâneas. (in Product Description, da Booklist). Ler →
Tribos
Seth Godin
19 Jan 2009
“Tribes é uma leitura obrigatória para todos nós. Cabe a cada um de nós liderar no novo mundo de hoje - ex-senador dos E.U.A Bill Bradley. Uma tribo é qualquer grupo de pessoas, grande ou pequeno, que estão conectadas umas com as outras, um líder e uma ideia. Durante milhões de anos, os humanos juntaram-se a tribos, sejam elas religiosas, éticas, políticas, ou mesmo musicais (lembrem-se dos Dead-heads). É a nossa natureza. Agora a internet eliminou as barreiras da geografia, custo, e tempo. Todos aqueles blogues e site’s de redes sociais ajudam as tribos existentes a tornarem-se maiores e permitindo a novas tribos nascer – grupos de dez ou dezenas de milhares que ligam aos seus iPhones, ou a uma campanha politica, ou um novo modo de lutar contra o aquecimento global. Quem irá conduzir todas estas tribos? A Web pode conseguir coisas incríveis, mas não consegue fornecer liderança. Isso ainda tem de vir de indivíduos - pessoas tais como você quem têm uma paixão com qualquer coisa. Quem quiser fazer a diferença agora tem as ferramentas a seus dedos. (...) Ler →
Uma Carta para Garcia
Elbert Hubbard
19 Jan 2009
Este livro conta-lhe a história de um homem escolhido para, em guerra, entregar uma carta a um general que ninguém sabia onde estava. O que distinguiu este carteiro foi a sua atitude humilde, porque nunca perguntou pelo paradeiro do general. É uma lição sublime de confiança, auto-confiança e fé. Uma leitura inspiradora que, 107 anos depois, mantém a sua actualidade e relevância. Ler →
Global Talent Mobility Workshop
15 Jan 2009
Apresentação feita na Universidade Católica - Lisboa, em 15 de Janeiro 2009, sobre os desafios e oportunidades existentes na mobilidade internacional. Ler →
Leading from the front - Inspiring Yourselves & Others
27 Nov 2008
Apresentação da Jason Associates, no I.S.C.T.E. a 27 de Novembro de 2008, com o tema Leading from the front; Inspiring Yourselves & Inspiring Others. Ler →
Revolução na Indústria do Talento
Semanário Sol
24 Nov 2008
Artigo explica porque a Jason Associates é tão diferente das outras empresas no mercado.  Ler →
O Desafio da Gestão de talento no sector financeiro
Jornal de Negócios
27 Out 2008
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Os Idiotas são sempre os outros? Fred Kofman
Público
24 Out 2008
Laurinda Alves escreve sobre o corporate talk de Fred Kofman, autor de Conscious Business, How to Build values through values, na Jason Associates.  Ler →
Marketing Yourself & Networking
3 Set 2008
Esta apresentação feita na U.C.P. a 3 de Setembro de 2008, demonstra as mais valias de um networking bem feito, e acima de tudo a coerência e honestidade necessária para o fazer. Ler →
Startracking - Ponto de ligação para Talentos Portugueses Expatriados
OJE
8 Jul 2007
Reportagem sobre como o Startracking, a odisseia do talento, reuniu talentos portugueses em todo o mundo.  Ler →
Argos - Newsletter
1 Mai 2007
O poder das psico-organizações e futuro sustentável, conferência com Kofi Annan. Ler →
A Sua Empresa tem um projecto de valor para o talento?
Diário de Notícias
5 Dez 2006
Artigo de opinião do Partner Pedro Brito sobre empresas e gestão de talento. Ler →
Argos - Newsletter
1 Out 2006
A Avaliação de performance de Boards e o networking oriental. Ler →
Argos - Newsletter
1 Mai 2006
Coaching e os depoimentos de quem fez MBA. Ler →
Argos - Newsletter
1 Jan 2006
O Poder das competências. Ler →
Argos - Newsletter
1 Jun 2005
Networking e a gestão do stress.  Ler →
A Cidade das Oportunidades | The Talent City - Marketeer
Marketeer
27 Mar 2014
A celebrar 3 anos em Portugal, a plataforma online The Talent City já foi responsável pela integração de 150 jovens no mercado de trabalho. Nesta cidade virtual as oportunidades de emprego são reais. Ler →
Dia Internacional da Felicidade - Edição da Manhã, SIC Notícias
SIC
24 Mar 2014
"Pessoas Felizes fazem mais, melhor e durante mais tempo". Vamos descobrir como. Ler →
Felicidade no Trabalho - Jornal das 8, TVI
TVI
24 Mar 2014
Cada vez mais as empresas apostam na motivação dos funcionários Ler →
O que o faz APPY? - Briefing
Briefing
24 Mar 2014
APPY é uma aplicação mobile da felicidade, que permite a cada pessoa criar uma lista de tudo o que a faz feliz. A ideia é da consultora Jason Associates, que a criou para o Dia Internacional da Felicidade. Ler →
Trabalho. Quando a motivação não vem só pelos salários - IOnline
IOnline
19 Fev 2014
Motivar trabalhadores poderá ser, em momentos de crise económica, o factor-chave para diferenciar uma empresa no mercado Ler →
Jason Associates envia postal de amor a clientes - Marketeer
Marketeer
14 Fev 2014
Para intensificar relações com os seus clientes, a Jason Associates surpreende-os hoje com o envio de postais do Dia dos Namorados. Ler →
Divercity: Nova solução para a Gestão da Diversidade Cultural - RHOnline
RHOnline
24 Jan 2014
A Divercity é uma nova solução da Jason Associates que engloba várias ferramentas integradas que têm como propósito apoiar as organizações a lidarem com os desafios de gestão das pessoas decorrentes dos seus processos de internacionalização. Ler →
Como podem as empresas combater a desmotivação dos trabalhadores? - TVI, Diário da Manhã
TVI - Diário da Manhã
20 Jan 2014
"Pessoas felizes fazem mais, melhor e durante mais tempo." Ler →
Jason Associates apresenta Postal de Ano Novo - HR Portugal
HR Portugal
20 Jan 2014
Quer ajuda para cumprir as suas resoluções de Ano Novo? A Jason Associates lançou uma aplicação digital que visa apoiar a realização de mudanças comportamentais. Ler →
Gestão e felicidade podem andar de mãos dadas - Jornal de Negócios
Jornal de Negócios
15 Jul 2013
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4º Aniversário Jason Associates Porto
Jason Associates
11 Jul 2013
4º Aniversário Jason Associates Porto Ler →
The Talent City - RTP - 1º de Maio
Angela Marçal
9 Mai 2013
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Que desafios se colocam hoje a quem procura e a quem contrata?
Pedro Brito
3 Mai 2013
Entrevista a Pedro Brito (Managing Partner Jason Associates) no primeiro de maio, dia internacional do trabalhados.  Ler →
Jason Associates contrata Business Manager
Jason Associates
25 Mar 2013
Cristiana Paiva é a nova Business Manager na equipa da Jason Associates. Será responsável pelo projeto B Side que se trata de uma nova área de negócio da Jason Associates, pretendendo trabalhar soluções de promoção do bem-estar e a felicidade nas organizações. Ler →
Entrevista: Angela Marçal, responsável da Talent City em Portugal
8 Mar 2013
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The Talent City comemora o segundo aniversario!
The Talent City
28 Fev 2013
Ângela Marçal, The Talent City Mayor Office fala sobre a cidade virtual. Entrevista a Luísa Fontes Trainee da Microsoft um caso de sucesso da Talent City.  Ler →
Conferência APG - Encontro Nacional Pessoas 2012
30 Out 2012
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Uma colocação Jason para o Grupo Talent
Marketeer
28 Set 2012
Rita Marta foi uma colocação da Jason para o Grupo Talent, para o cargo de Directora de Recursos Humanos. Ler →
HED na revista Visão
12 Set 2012
A segunda edição do HED, o livro da Jason, divulgada na revista Visão. Ler →
COFIDIS PORTUGAL - Acção de Teambuilding
9 Set 2012
Testemunho por Margarida Pena, Directora de RH e Logística da Cofidis Portugal, sobre a parte fundamental que joga a "EMOÇÃO" na mudança comportamental positiva e como a Jason o instrumentaliza em Formação. Ler →
Pedro Brito acerca das profissões do futuro in Diário Económico
Diário Económico
28 Ago 2012
Opinião de Pedro Brito acerca das profissões do futuro no momento de mudança que atravessamos. Ler →
ATRAIR E CONTRATAR JOVENS TALENTOS
Jason Associates
5 Jul 2012
Saiba o que querem os jovens talentos e quais são as melhores estratégias para os atrair, seleccionar e integrar!  Ler →
BACARDI MARTINI – Search & Assessment
4 Jul 2012
Filipa Cajarabile - Directora de Recursos Humanos na Bacardi Martini Testemunho da Filipa sobre a relação com a Jason Associates e a experiência no âmbito de projectos de pesquisa e selecção de talentos. Ler →
OPTIMUS LEADERCAMP – Evolução cultural começa com a Liderança de Topo
4 Jul 2012
ISABEL BORGAS – Directora de Comunicação da Optimus Testemunho sobre a importância da alavanca da liderança de topo no processo de evolução cultural da Optimus. A Jason Associates orgulha-se de apoiar algumas das iniciativas de promoção da evolução cultural na Optimus, em particular no desenvolvimento e implementação do projecto LEADERCAMP. Ler →
SALSA - DESIGN DE MODELO DE ATENDIMENTO
4 Jul 2012
Paulo Pereira – Director de Capital Humano da Salsa Paulo Pereira partilha a sua experiência com a Jason Associates no desenho e implementação do novo modelo de atendimento nas lojas da Salsa a nível Ibérico. Objectivo: aumentar a taxa de efectividade das vendas em cada uma das lojas Salsa. Ler →
MERCK SHARP & DOHME – Search & Assessment
4 Jul 2012
Testemunho da Joana Oom sobre a relação com a Jason Associates e a experiência no âmbito de projectos de pesquisa e selecção de talentos. Ler →
CULTURA - PORQUE A OPTIMUS ESCOLHEU A JASON ASSOCIATES
4 Jul 2012
Cristina Rodrigues – Responsável de Formação na Optimus Testemunho sobre como a Jason Associates foi o parceiro escolhido para apoiar a Optimus no seu processo de evolução cultural. Sentimos o mesmo que a Cristina: que existe uma relação de “pele” e uma ligação e proximidade como se fossemos colegas de longa data. Ler →
DANONE – Advisory significa conhecer o negócio
4 Jul 2012
GILDA RAPOSO - Directora de Recursos Humanos da Danone Testemunho da Gilda sobre o trabalho de parceria que a Jason Associates tem vindo a desenvolver com a Danone e a importância do conhecimento do negócio para melhor suportar as recomendações implementadas. Ler →
INTERNAL COMMUNICATION TOOLS
Jason Associates
4 Jul 2012
INTERNAL COMMUNICATION TOOLS Ler →
BUILDING TRUST RELATIONS
Jason Associates
4 Jul 2012
BUILDING TRUST RELATIONS Ler →
MOMENTS THAT MAKE CULTURE
Jason Associates
4 Jul 2012
MOMENTS THAT MAKE CULTURE Ler →
AFTER TRAINING - Ritualização Comportamental
Jason Associates
4 Jul 2012
Os processos de transformação comportamental exigem disciplina contínua até que um determinado comportamento faça parte do seu ritual. Saiba como fazer! Ler →
USE INTERNAL TALENTS TO PROMOTE PEOPLE DEVELOPMENT
Jason Associates
4 Jul 2012
Frequentemente, as empresas com que trabalhamos têm recursos internos para promover as transformações que pretendem. Saiba como capitalizar estes recursos! Ler →
ASSESSMENT CENTRE - Business Case
Jason Associates
4 Jul 2012
ASSESSMENT CENTRE - Business Case Ler →
TRAINEE RECRUITMENT PROGRAM
Jason Associates
4 Jul 2012
TRAINEE RECRUITMENT PROGRAM - Best Practices & Business Case Ler →
RECRUITMENT FIT BASED
Jason Associates
4 Jul 2012
RECRUITMENT FIT BASED Ler →
JASON ASSOCIATES MOÇAMBIQUE
Jason Associates
4 Jul 2012
A Jason Associates está presente em Moçambique desde o início do ano. Com uma equipa local e clientes de referência, esperamos poder contribuir para o crescimento sustentável da Comunidade de Talento do país. Ler →
DANONE - SEARCH & ASSESSMENT EXPERIENCES
Jason Associates
3 Jul 2012
Catarina Graça partilha a sua experiência com a Jason Associates na área de Search & Assessments Ler →
AS 13 TENDÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO INTERNA
Jason Associates
3 Jul 2012
AS 13 TENDÊNCIAS DA COMUNICAÇÃO INTERNA Ler →
DEVELOPING CHANGE MANAGEMENT SKILLS
Jason Associates
3 Jul 2012
Nas empresas, a capacidade que as pessoas têm de se adaptar à mudança e a sua atitude ou empenho nesse processo é determinante para o sucesso da organização. Por essa razão, é fundamental que antes de desenvolver competências ou treinar a utilização de ferramentas chave que cada pessoa queira fazer parte do processo de mudança. Ler →
TRAINING IMPACT ON BUSINESS: now!
Jason Associates
3 Jul 2012
Todas as empresas compreendem os benefícios de promover iniciativas de formação e desenvolvimento para os seus colaboradores. Mas os CEO querem mais: Querem que o impacto no negócio seja visível, e de preferência no curto prazo; Ler →
'Faz-te Foward'
11 Out 2011
A Jason Associates orgulha-se de ser a Talent Partner da TESE – Associação para o Desenvolvimento no projecto Faz-te Foward. A TESE é uma organização portuguesa de referência na antecipação e promoção de soluções inovadoras que melhor respondem a necessidades sociais emergentes. É, portanto, sua missão criar e implementar respostas inovadoras que melhor promovem o desenvolvimento social, a igualdade de oportunidades e a qualidade de vida, criando parcerias com os sectores públicas, privado e organizações da sociedade civil. A TESE actua tanto em Portugal como em países em desenvolvimento em áreas como: Inovação Local; Investigação; Consultoria e Capitação; Redes e Awarness e Incubação. O Faz-te Foward é um projecto lançado em Abril de 2011 que tem como objectivo identificar, apoiar o desenvolvimento e promover o talento de jovens com vista à sua inclusão social e profissional. A participação da Jason Associates neste projecto passa pelo desenvolvimento, juntamente com a TESE, do processo e ferramentas de selecção, apoiando na identificação de mentores ou oradores com percursos de sucesso, facilitando e participando no júri de selecção das provas de grupo, e participando em acções informativas de sensibilização sobre TALENTO. A ideia é aumentar a probabilidade destes jovens virem a ser bem-sucedidos, através de oportunidades de desenvolvimento do seu potencial, tais como: networking, apoio especialista, formação comportamental e aprofundamento do conhecimento da sua área de preferência. É nestas iniciativas que a Jason Associates concretiza um dos seus eixos estratégicos de “servir a comunidade de talento”, nomeadamente através do apoio à identificação e desenvolvimento dos seus talentos. Veja mais em http://www.tese.org.pt.  Ler →
Jovens procuram trabalho em cidade virtual - Talent City
Primeiro Jornal - SIC
30 Abr 2011
The Talent City no Primeiro Jornal da SIC. Uma cidade virtual que abre as portas a novas oportunidades de emprego para os jovens portugueses. Ler →
Talent City
HR
1 Abr 2011
A HR descreve a Talent City como `uma cidade de recrutamento onde as empresas têm um canal directo de contacto com os potenciais candidatos`. A Talent City, é o mais recente projecto da Jason Associates em parceria com EDP, Grupo Impresa, Novabase, PMI, PT e Unicer (tendo a Seegno como parceiro tecnológico), que visa apoiar a comunidade de jovens talentos no seu futuro profissional. Ler →
As novas ferramentas de recrutamento
Sol - Caderno Trabalho&Lazer
20 Mar 2011
Jason Associates lança Talent City para facilitar e agilizar o processo de selecção de talentos. A Talent City, é o mais recente projecto da Jason Associates em parceria com EDP, Grupo Impresa, Novabase, PMI, PT e Unicer (tendo a Seegno como parceiro tecnológico), que visa apoiar a comunidade de jovens talentos no seu futuro profissional. Ler →
Cidade do talento cativa jovens
Expresso Emprego
12 Mar 2011
Pedro Brito fala sobre a Talent City, novo projecto em parceria com EDP, Grupo Impresa, Novabase, PMI, PT e Unicer (tendo a Seegno como parceiro tecnológico), que visa apoiar a comunidade de jovens talentos no seu futuro profissional. Ler →
Pedro Brito sobre estratégias para arranjar emprego
Revista Sábado
6 Jan 2011
Pedro Brito, Managing Partner da Jason Associates, dá o seu testemunho acerca das melhores estratégias para procurar oportunidades profissionais, abordando o tema das promoções e aumentos. Ler →
Head Hunting: À procura da pessoa certa
Jornal de Notícias
20 Ago 2010
Mitos e verdades sobre o Head Hunting. Ler →
Acerca dos MBAs in Sol
Semanário Sol
16 Jul 2010
Luís Delgado, ex-Partner Jason Associates, fala ao Sol sobre a importância dos MBAs na carreira. Ler →
Estágios de Verão - dicas por Sónia Nunes
Jornal i
3 Jun 2010
Os estágios de Verão podem marcar a diferença e até garantir futuros empregos, confirma a Senior Manager da Jason Associates (responsável pelo escritório do Porto) Sónia Nunes. Ler →
Como atrair os melhores talentos para a sua empresa?
Diário Económico
4 Mai 2010
O papel do entretenimento e dos jogos nas estratégias de atracção de talento. Ler →
A nova geração de talentos
Jornal I
1 Mai 2010
Os atributos da nova geração de talento. Ler →
A importância do Networking
Revista Única Expresso
26 Abr 2010
A importância do networking: Pedro Brito, Partner da Jason Associates, partilha a sua visão na Revista Única do Expresso. Ler →
Acerca da internacionalização in Diário Económico
Diário Económico
31 Mar 2010
Luís Delgado, ex-Partner da Jason Associates, fala sobre a internacionalização e a sua importância na carreira e para as empresas. Ler →
JASON associa-se ao movimento "Limpar Portugal"!
Jornal Público
18 Mar 2010
Alguns elementos da equipa da Jason Associates estiveram presentes na iniciativa pioneira "Limpar Portugal". Ler →
A importância das multinacionais para o talento no jornal Expresso
Expresso
22 Dez 2009
Luis Delgado, ex-partner da Jason Associates, no Caderno de Emprego e Carreiras do Expresso sobre a importância da multinacionais para o talento. Ler →
Ser feliz a trabalhar
7 Set 2009
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Temos de ser os actores principais das nossas vidas"
jornal i
26 Ago 2009
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Porto: Jason Associates apresenta instalações
OJE
21 Jul 2009
Jason Associates abre escritório no Porto. Sónia Nunes é a responsável pela representação da Consultora Estratégica no norte.  Ler →
The Magellan Talent Show
Expresso
28 Abr 2009
"Finalistas do The Magellan MBA apresentam-se em vídeo aos futuros empregadores. Uma forma pioneira de exibirem o seu talento, em época de crise."  Ler →
Viver na Rede
Visão
26 Mar 2009
Reportagem de capa sobre como as redes sociais estão a transformar nossa forma de conviver, trabalhar, fazer política e até procurar negócio ou de fazer negócio. Artigo destaca The Star Tracker e Avatares, novidade que vai ser lançada pela Jason Associates. Ler →
Não abdiquem da Inovação
Jornal de Negócios
17 Mar 2009
Reportagem sobre a CEO Conference organizada pela Jason Associates e pelo Barclays, onde o consultor Ram Charam dita "Não abdiquem da Inovação". Ler →
O Guru dos Presidentes
Sábado
12 Mar 2009
Ram Charan reúne-se em Lisboa com 80 líderes empresariais.  Ler →
Portugal colorido só nas gravatas
Público
27 Jan 2009
Artigo saído no jornal Público, sobre a influência da cor de pele, e como pode levar a discriminação no emprego. Ler →
The Argonauts battle the Crisalis - Jason Comic Strip - Primeiro Capítulo
19 Jan 2009
Primeira edição da Comic Strip da Jason Associates. Neste episódio, os Argonautas lutam contra a Crisalis. Ler →
White Paper - Equipas de Gestão Eficazes
19 Jan 2009
A Equipa de Gestão precisa de trabalhar eficazmente como uma equipa, o que irá contribuir muito para o sucesso geral da organização. Construir a equipa e trabalhar como uma equipa é uma grande responsabilidade, e quanto mais talentosos são os membros da equipa, mais difícil vai ser. A dificuldade não é arranjar as pessoas para trabalhar e trabalhar arduamente, mas conseguir que as pessoas trabalhem juntas, especialmente se é uma Equipa de Gestão. Ler →
The Big Moo by group of 33
Seth Godin
19 Jan 2009
Num mundo que se transforma a passos largos, também as regras do marketing mudam rapidamente. Mais do que nunca, é preciso ser-se notável e a notabilidade ganha-se no plano da inovação, dedicação e autenticidade. Seth Godin apresenta-nos 33 das mais brilhantes faces do mundo dos negócios (incluindo Malcolm Gladwell e Tom Peters), pedindo-lhes para partilharem os segredos que lhe permitem cultivar e sustentar a sua notabilidade.  Ler →
Hiring Smart for competitive advantage
Harvard Business Review
19 Jan 2009
Este livro apresenta-se como um guia para ajudar os gestores sob alta pressão a afinar técnicas vitais de que necessitam para recrutar novos talentos com sucesso. Saiba onde os procurar, como conduzir entrevistas de qualidade, e de que forma adaptar capacidades e conhecimentos especializados às necessidades da sua organização. Os titânicos desafios colocados pelo mundo de hoje só poderão ser enfrentados com recurso total a um vasto conjunto de capacidades de gestão, da comunicação e da formação às intervenções públicas e à liderança de recursos humanos.  Ler →
Essência da Liderança
Arménio Rego & Miguel Pina e Cunha
19 Jan 2009
Este livro trata de liderança e o seu papel na gestão da mudança. Os líderes não devem estar só familiarizados com os mecanismos de mudança. Devem também ser capazes de despoletar e implementar as mudanças desejadas (planeadas), bem como identificar e explorar as mudanças que, no seio de uma organização, ocorrem de forma natural (as mudanças espontâneas). Para terem sucesso, os líderes devem saber ser capazes de atrair a confiança dos outros e para tal precisam de ter capacidades exímias de comunicação. Este livro ajuda líderes a fazerem uma auto-avaliação de algumas das suas técnicas mais importantes e indica recomendações úteis para as melhorar.  Ler →
Human Side of M&A
Dennis C. Carey & Dayton Ogden
19 Jan 2009
As fusões e aquisições falham muitas vezes porque podem parecer interessantes no papel, fazendo sentido no plano financeiro e estratégico, mas negligenciam ou ignoram o importantíssimo factor humano. Este livro baseia-se numa experiência única para mostrar como se deve abordar a dimensão humana numa fusão, identificando as armadilhas e os obstáculos a evitar e quais as boas práticas a seguir. O livro argumenta que os CEOs devem criar uma nova visão conjunta para a empresa e implementá-la o mais rapidamente possível após a fusão ser aprovada. Uma perspectiva completa sobre o capital humano em jogo, bem como uma análise detalhada dos planos de compensação e de desenvolvimento de recursos humanos estratégicos são assim passos vitais para garantir uma fusão bem sucedida.  Ler →
How Full is your Bucket
Tom Rath & Donald O. Clifton
19 Jan 2009
Focando a simples metáfora do balde e da pá, e sustentado por 50 anos de investigação, este livro demonstra como se podem aumentar significativamente os aspectos positivos da vida e do trabalho, bem como reduzir os mais negativos. Revela como a mais breve interacção no quotidiano influi a longo termo sobre as nossas relações pessoais, produtividade, saúde e longevidade.  Ler →
The First 90 Days
Michael Watkins
19 Jan 2009
Para o novo gestor ou CEO este livro representa um plano de acção para poder assumir a liderança rapida e eficazmente nos momentos de transição mais críticos. Escrito por Michael Watkins, o reputado perito em transições de liderança e carreira, The First 90 Days apresenta um conjunto de estratégias de sucesso que reduzem de forma drástica o tempo normalmente preciso para atingir o que Watkins apelida de breakeven point: o momento em que a sua organização precisa tanto de si, como você do seu emprego. Ler →
Good to Great
Jim Collins
19 Jan 2009
Explorar o que se passa dentro da transformação de uma empresa de medíocre a excelente. Baseado em provas concretas e volumes de dados, o autor do livro (Jim Collins) e a sua equipa descobrem princípios sobre como empresas que passam de boas-a-excelentes como a Abbot, Circuit City, Fannie Mae, Gillette, Kimberly-Clark, Kroger, Nucor, Philip Morris, Pitney Bowes, Walgreens, e Wells Fargo produziram grandes resultados de forma sustentada e atingiram a grandiosidade, evoluindo as suas companhias que foram mesmo “Construídas para Ficar”.  Ler →
All About Me
Philipp Keel
19 Jan 2009
Um livro que o levará a realizar uma vasta introspecção, colocando perguntas que o farão questionar as suas mais íntimas preferências, moral, deus, opiniões, relações familiares, amigos, medos, desejos e sonhos, emoções (quem é que o faz mais feliz?), e muito mais. Ler →
Inteligência Social
Daniel Goleman
19 Jan 2009
O saber científico tradicional que dominou o mundo durante séculos apresentou-nos o QI como uma garantia de sucesso e felicidade, e a inteligência como um factor genético. No seu livro Emotional Intelligence, Daniel Goleman revela-nos porém que a inteligência está intimamente ligada à forma como interpretamos e lidamos com as nossas emoções. A inteligência emocional reside na respectiva capacidade de auto-consciência, controlo de impulsos, persistência, solidariedade e capacidade social. Ler →
O Caminho das Estrelas, The Star Tracker
Semanário Económico
29 Dez 2008
Entrevista com Tiago Forjaz, sobre The Star Tracker, a primeira rede global de talentos portugueses, promovida pela Jason Associates.  Ler →
Talentologia - Tiago Forjaz
Semanário Sol
24 Nov 2008
Neste artigo de Opinião publicado no Semanário Sol, o Partner da Jason Associates, Tiago Forjaz, explica a lógica do talento e desenvolve a teoria da talentologia.  Ler →
LeaderQuest 2008 - Líder do Futuro em Portugal conjuga-se no feminino
Público
31 Out 2008
Reportagem sobre os vencedores do concurso Leaderquest 2008 - iniciativa da Jason Associates, Jornal Público e Harvard Clube de Portugal.  Ler →
Queremos patrocinar uma revolução pacífica de mudança de gerações
Público
24 Out 2008
Entrevista com João Talone sobre Leaderquest 2008, iniciativa conjunta do Harvard Clube de Portugal, Jason Associates e Jornal Público.  Ler →
Construir Sonhos ou Atingir Objectivos
29 Set 2008
Jason Associates` presentation done at ONI Speaking Session, in 29th September 2008. Ler →
Argos Newsletter - Final Edition
1 Out 2007
Descubra o genoma organizacional e a relação entre status e gestão de carreira. Ler →
Argos - Newsletter
1 Jul 2007
Nosso editorial discute imigração e talento. E o conceito de job sculpting.  Ler →
Argos - Newsletter
1 Fev 2007
A teoria da felicidade e os comités de talento. Ler →
Jason Associates promove workshop com Peter Hemming
Semanário Económico
3 Nov 2006
Jason Associates promove workshop com Peter Hemming, especialista sobre a China.  Ler →
Evaluating Talent in Private Equity
1 Jun 2006
Apresentação Jason Associates sobre como avaliar os talentos em Private Equities. Ler →
Taking-off as CEO
7 Mar 2006
Apresentação Jason Associates sobre o evento de 7 de Março de 2006, Taking-Off as CEO com Kjell Nordstrom. Ler →
Argos - Newsletter
1 Set 2005
Inovação e talento e o conceito de Chief Talent Officer.  Ler →
Myers-Briggs Type Indicator
1 Dez 2004
Apresentação Jason Associates sobre o Indicator Myers-Briggs. Ler →