Avenida fontes pereira de melo n-14 4 andar geral@jasonassociates.com
21 318 29 30

Formação, Desenvolvimento e Assessments

formacao5

Formação, Desenvolvimento e Assessments 

Porque é que investimos em ações de formação e em programas de desenvolvimento? Porque é que sentimos que a formação tradicional já não funciona?

 Porque é que a liderança sabe que é a chave para as mudanças, mas nem sempre dá o exemplo? Porque é que os diagnósticos parecem uma perda de tempo e dinheiro? Porque é que o retorno nem sempre é claro? 

A área de Formação & Desenvolvimento –  responde a estas e outras questões através da experiência acumulada na resolução de desafios de elevada complexidade no desenvolvimento de competências chave para o sucesso das empresas.
Desde programas de formação comportamentalacademias de liderançacoaching e outros mecanismos de ritualização comportamental, a abordagem assenta num princípio de que a aprendizagem é tão mais rápida e eficiente quanto mais experiencial for.

formacao3

elsa

 ASSESSMENTS

Os Assessment Centres que disponibilizamos são uma ferramenta poderosa a aplicar nas organizações quando se pretende endereçar objetivos concretos, como a identificação e o desenvolvimento de colaboradores de elevado potencial, progressão e contratação de colaboradores, planos de sucessão, etc.

http://jasonassociates.com/wp-content/uploads/2016/05/jason2-400x300.png

Zoom - Assessments

O ZooM é uma metodologia robusta de avaliação, propriedade da Jason Associates, que permite, através de diversas lentes, fazer um zoom in mais profundo ao talento de uma organização. Pode ser desenhado com o intuito de identificar os hight potencials, mapear o talento interno, desenhar planos de sucessão, identificar competências a desenvolver, contratar novos colaboradores, identificar a mobilidade funcional, desenhar programas de retenção, entre outros.

 

Fatores diferenciadores:

• Forte base metodológica (cruzamento das diversas lentes de observação);

• Experiência única de auto-conhecimento para os participantes;

• Profundidade nos outputs obtidos – forte base para uma tomada de decisão fundamentada;

• Feedback aos participantes justo e focado no seu desenvolvimento.

 

Um investimento sério no processo de seleção, sobretudo no momento da entrevista, faz toda a diferença em qualquer empresa que esteja num processo de recrutamento.

 

As entrevistas de seleção podem fazer toda a diferença entre o sucesso e o insucesso de um projeto ou de uma função, e é aqui que a Jason Associates pode ajudar, não querendo com isto dizer que apenas nós o poderemos fazer.

 

Para ajudar as outras empresas a enfrentar um desafio como este, temos à disposição dos clientes um programa formativo para capacitar os entrevistadores internos, sejam eles pessoas dos recursos humanos, ou managers das áreas que estão a reportar.

Metodologia

Acreditamos na co-criação de programas de desenvolvimento, porque alinhar a nossa experiência e competências à realidade e necessidades específicas que só a organização conhece é a única forma de garantir o sucesso. Acreditamos que a exposição a situações de experiência aumenta exponencialmente a capacidade das pessoas adotarem novos comportamentos, hábitos e até crenças. Desenvolvemos ferramentas práticas e inovadoras que aceleram o processo de aprendizagem.

 

Desenhar os sistemas e arquiteturas de Recursos Humanos, com os eixos estratégicos de negócio, é fundamental para que o investimento proposto tenha efetivo impacto nos resultados da empresa.

 

Acreditamos que é importante compreender o que de melhor se faz no mundo da gestão de talento, mas nunca devemos esquecer a importância de alinhar a gestão de talento à cultura e aos valores da organização.

 

 

http://jasonassociates.com/wp-content/uploads/2016/05/jason2-400x300.png
DESTAQUE

Talent Escape Room, um jogo que muda comportamentos?