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Como Potenciar o Talento

Identificar pessoas com as competências certas num mercado em rápida mudança tornou-se na principal questão que impacta hoje o recrutamento. Vamos analisar algumas ideias preconcebidas, com o intuito de as desconstruir. E ainda lhe deixamos as competências altamente valorizadas pelas empresas. Na Jason acreditamos que a promoção da competitividade das empresas passa pelas pessoas. Por isso, olhamos para o talento…

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Jason Associates na I Conferência de Consultoria Organizacional

No passado dia 15 de abril, realizou-se a I Conferência de Consultoria Organizacional, no ISCTE – IUL Lisboa e a Jason Associates foi uma das empresas convidadas a participar fazendo-se representar por Joana Cambas, Manager da área de Talent Attraction e Assessments, que abordou a temática da atração, seleção e retenção de talentos. Com objetivos como facilitar a troca das experiências…

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Assessments em Moçambique: quais as vantagens para as organizações?

  Dentro do nosso contexto de profunda mudança, volatilidade, incerteza e simultânea expectativa e potencial de crescimento, é altamente crítico o foco da liderança, o empenho e capacidade da nossa equipa para atingir os resultados propostos e, os Assessments podem trazer muitas vantagens neste campo. Assessments – Vantagens no Recrutamento “Cerca de 90% das empresas que utilizam Assessment Centres fazem-no…

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Talent Attraction da Jason Associates na Executive Digest

“Um dos principais players do mercado de Executive Search português”, é assim que a Executive Digest define a equipa de Talent Attraction da Jason Associates. Identificar quem tem o melhor fit com a cultura de cada empresa nem sempre é fácil, os desafios são mais que muitos, o mercado não pára e a evolução tecnológica está em constante mudança. Como…

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Executive Search da Jason: porque é diferente?

Muitos candidatos e clientes referem que a Jason tem uma abordagem diferente ao executive search tradicional. Apesar de saber que isso é verdade, quando perguntam “mas especifica lá isso” é importante partilhar os detalhes que contam. Em primeiro lugar viver a regra básica de “trata os outros como gostarias que te tratassem a ti” – fazer sentir respeito, que temos…

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Recrutamento – Um dos Eixos da Estratégia do Negócio

Um novo paradigma do recrutamento. Estes momentos de crise por que passámos têm contribuído para uma alteração do paradigma da prestação de serviços ao nível do Executive Search. Com efeito, atualmente é cada vez menos valorizada a postura de um “mero” prestador de serviços, cuja missão se cinge a entregar aquilo que consta no “perfil da oportunidade profissional”. Ou seja,…

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Talent Mapping como ferramenta de HR Intelligence

Talent Mapping enquanto Pipeline de Talento. E se pudesse ter acesso a informação sobre quais os melhores profissionais do mercado no setor de atividade em que a sua empresa atua? Se pudesse perceber as nuances organizacionais que caraterizam as empresas com melhores práticas? Se tivesse visibilidade sobre as condições praticadas no mercado para posições que tem previsto recrutar no próximo…

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