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Qual o segredo para alinhar as equipas de gestão?

Um dos sintomas mais diagnosticados pelas empresas é o “desalinhamento” das equipas de gestão. Sejam equipas de topo ou de uma determinada área, a verdade é que muitas vezes a comunicação chega aos colaboradores algo desarticulada, com timings diferentes, interpretações distintas e conteúdo diferente, o que cria na maior parte dos casos uma perceção de desalinhamento. Esta perceção tem tipicamente…

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Líderes que se preocupam com o bem-estar da sua equipa

Aquilo que as pessoas querem sentir é que têm líderes que se preocupam com o seu bem-estar! Será que conhece bem as motivações das pessoas que lidera? Sabe o que mais valorizam? Sabe como extrair mais valor do talento de cada elemento? Mas o que significa bem-estar para uma pessoa pode muito bem não ter o mesmo significado para o…

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TOP Líderes Luanda 2016 – O Início de um Movimento!

Nos dias 27 e 28 de Maio cerca de 80 TOP Líderes aceitaram o desafio da Jason Associates e estiveram presentes num evento inovador que marcou a forma com os líderes de diferentes empresas interagem, cooperam e partilham boas práticas. Tudo foi pensado ao detalhe para que a experiência fosse única e diferenciadora. A começar pela escolha dos espaços: Hotel Trópico e…

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Experiência imersiva, o que é?

Imagine que um dia entra na sua empresa, sai do elevador, dirige-se ao seu posto de trabalho habitual e não encontra a sua mesa, nem a sua cadeira, o seu computador, nada. Apenas uma mensagem referindo que deve dirigir-se a uma sala no andar de baixo, onde se encontra alguém à sua espera que lhe diz que você acabou de…

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Agile Performance Management

Agile Performance Management: o que é e como se operacionaliza? Analisar o local de trabalho, a dinâmica profissional ou as motivações de um colaborador e perceber que existem diferenças substanciais à medida que os anos vão avançando e, sobretudo, a tecnologia vai evoluindo, tornou-se um tema tão redundante que, hoje em dia, quase que parece senso comum. À medida que o…

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Todos podemos criar felicidade

O Dia Internacional da Felicidade tem data marcada a 20 de março, mas tal não impede que continuemos  a celebrá-lo no resto da semana. A felicidade é algo que deve ser vivido todos os dias e, nesse sentido, reforçamos que todos podemos criar felicidade, basta que paremos para refletir no que nos faz realmente feliz. Nos últimos 11 anos, na…

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12 coisas que podemos fazer para sermos mais felizes

O Dia Internacional da Felicidade celebra-se já no domingo, dia 20 de março, e enquanto empresa que acredita que “Pessoas felizes fazem mais, melhor e durante mais tempo”, a Jason Associates decidiu partilhar uma lista das 12 coisas que podemos fazer para sermos mais felizes no trabalho. Sendo a felicidade corporativa uma das temáticas mais debatidas nos últimos anos, considera-se que a sua…

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Human Culture Design leva a felicidade às empresas

Queremos manter-nos diferentes, queremos levar cada vez mais felicidade às empresas e por isso temos a Human Culture Design, que vai ajudar cada uma delas a fomentar a sua felicidade de dentro para fora. Para saber mais sobre esta Primeira Agência de Cultura Organizacional, a Briefing veio falar com a sua responsável, Vanessa Nogueira Duarte. Human Culture Design na Briefing:…

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Escape Room da sua equipa com a Jason Associates

Se nunca participou em nenhuma Escape Room aconselhamos que pesquise um pouco para se prepararem para o nosso desafio, o Talent Escape Room em parceria com a The Escape Hunt Experience Lisboa. Ideal para reuniões de equipa, teambuildings e assessments de grupo, desafia os participantes a trabalharem juntos, amplificando a sua agilidade mental, necessidade de comunicar de forma eficaz, adaptar-se à…

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Felicidade organizacional na Jason Associates

Com um ano a terminar e outro a começar, esta é sempre uma altura de análise e de novas resoluções que nos deixa a pensar. E que melhor altura para refletir um pouco e partilhar o que sabemos sobre felicidade organizacional, na primeira pessoa? A Info RH quis saber alguns dos nossos “segredos” para nos mantermos a empresa onde “Pessoas…

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