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A Felicidade no Trabalho

Foi este o mote inicial para o artigo do b.i., do Sol, para comemorar mais um Dia do Trabalhador. Sofia Llano, Manager da Jason Associates falou com o jornal sobre este tema, que completou o artigo com mais uma perspetiva, para além da Jason Associates.

Desde que o Dia do Trabalhador foi criado, alterações têm vindo a ser feitas, e muitas delas muito positivas para os colaboradores de empresas.

Refere o b.i. que “a procura da felicidade e do bem-estar, por exemplo, há muito que deixou de ser apenas uma necessidade do ser humano. A era da procura intensiva de uma vida melhor provocou uma verdadeira revolução no mercado mundial. As empresas reposicionaram-se e começaram a multiplicar-se soluções para ajudar quem mais quer ser feliz. Já sabemos que há ideias para todos os gostos e para todas as carteiras, mas a procura da felicidade ultrapassou a busca a nível pessoal. O que não falta são casos de empresas com programas que visam ajudar os colaboradores a alcançar uma vida melhor”.

Preocupação tem estado a crescer
“Ao b.i., Sofia Llano, Manager na Jason Associates, explica que há, cada vez mais, «uma maior consciência nas organizações para estes temas.
Já não basta assegurar um pacote de condições e benefícios atrativo. Hoje em dia, os colaboradores encaram as organizações de uma forma mais abrangente e procuram um clima e cultura organizacionais que lhes permitam encontrar os fatores que mais contribuem para sua a felicidade e motivação».

Para esta profissional da área de gestão de pessoas e recursos humanos, a mudança no mercado de trabalho tem a ver sobretudo com uma mudança geracional. Há um preocupação crescente com este tipo de questões e «está muito relacionada com a evolução geracional. Os Millennials (nascidos entre 1980-2000) trouxeram, sem dúvida, uma nova perspetiva sobre as organizações – a forma como encaram o trabalho, o que procuram nas empresas, as suas fontes de motivação e os seus métodos de trabalho têm levado as organizações a olharem de forma diferente para os temas da motivação, da felicidade, do bem-estar e do worklife balance». Por outro lado, a Psicologia Positiva e os Modelos de Saúde e Bem Estar Organizacional têm ganho terreno. Os estudos e ferramentas, que contribuem para identificar as forças que mais contribuem para que as pessoas se sintam felizes e para a sua qualidade de vida, têm vindo a multiplicar-se”.

«No geral, o mercado está mais atento ao tema do bem-estar – não é só uma moda -, é uma tomada de consciência de que as nossas vidas são muito mais do que o trabalho. Temos organizações que nos pedem programas específicos para diagnosticar os níveis de bem-estar das suas equipas e para identificar um conjunto de iniciativas customizadas para aumentar os fatores que mais são valorizados pelos colaboradores e que mais podem contribuir para a sua felicidade no trabalho».

Completando ainda este artigo, o b.i. dá exemplos da prática da felicidade no local de trabalho por parte de uma empresa no norte de Portugal, e refere que são os países nórdicos que mais se preocupam com as mudanças no mercado de trabalho.

No artigo, é referido que “ainda assim, os exemplos de organizações que já começaram a investir em práticas que visam contribuir para o bem-estar dos colaboradores multiplicam-se a nível mundial. As gigantes tecnológicas são o melhor exemplo. A Google destacou-se desde cedo pela política de promoção do bem-estar dos trabalhadores. Aqui, os colaboradores gozam de uma boa relação risco/recompensa, são incentivados a fazer pausas para fazer exercício físico, têm mesas de jogos, acesso a massagens, etc.”

De acordo com Sofia Llano, «quando comparamos Portugal a outros países europeus, ainda existe um grande trabalho a fazer relativamente à felicidade e à qualidade de vida dos colaboradores. Temos uma herança histórica e cultural que nos torna menos otimistas e menos accountable [responsáveis] pela nossa própria felicidade, mas estamos a evoluir de forma positiva e com uma preocupação crescente por estes temas».

O artigo foi publicado originalmente na edição impressa do b.i. e está disponível aqui.

Sofia Llano | sllano@jasonassociates.com

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