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Talent Recruitment Management

Na Jason Associates, prestamos vários serviços adicionais de advisory aos clientes com os quais trabalhamos, no âmbito dos nossos processos de Recrutamento e Executive Search.

Se ainda não sabia deste facto, queremos desafiá-lo a trabalhar connosco e a conhecer algumas ofertas que estamos dispostos a disponibilizar neste momento e durante o primeiro ano de parceria com a Jason Associates.

Sempre que tiver processos de recrutamento com a Jason Associates, tem acesso gratuito e exclusivo aos seguintes planos:

Planos de Recruitment Management

PLANO I
Incluído no recrutamento de 2 Posições de Maio a Dez.2017*

1 Sessão de Advisory
Reunião com o objetivo de abordar temas relativos ao planeamento do talento interno da empresa, como por exemplo:
• Desafios do recrutamento externo (quais as características que o candidato tem que ter para fazer fit com a cultura da empresa, quais as empresas target onde encontrar o perfil que se pretende, qual a atratividade da empresa para os candidatos, etc.);
• Desafios do recrutamento interno / mobilidade (quais as funções que podem ser consideradas como geradoras de perfis de backup para determinada função, desenho dos perfis dos sucessores), ou outros relacionados.

Até 2 Assessments
Realizados a colaboradores da empresa, com vista a avaliar potencial, motivação / expetativas de carreira e mobilidade interna, entre outros.

 
PLANO II
Incluído no recrutamento de 4 Posições de Maio a Dez.2017*

Até 2 Sessões de Advisory

Reunião com o objetivo de abordar temas relativos ao planeamento do talento interno da empresa, como por exemplo:
• Desafios do recrutamento externo (quais as características que o candidato tem que ter para fazer fit com a cultura da empresa, quais as empresas target onde encontrar o perfil que se pretende, qual a atratividade da empresa para os candidatos, etc.);
• Desafios do recrutamento interno / mobilidade (quais as funções que podem ser consideradas como geradoras de perfis de backup para determinada função, desenho dos perfis dos sucessores), ou outros relacionados.

Até 4 Assessments
Realizados a colaboradores da empresa, com vista a avaliar potencial, motivação / expetativas de carreira e mobilidade interna, entre outros.

Sessão “Como realizar uma boa entrevista”
Uma sessão de até ½ dia para um grupo com dimensão máxima de 10 pessoas.

 
PLANO III
Incluído no recrutamento de 6 Posições ou mais de Maio a Dez.2017*

Até 2 Sessões de Advisory

Reunião com o objetivo de abordar temas relativos ao planeamento do talento interno da empresa, como por exemplo:
• Desafios do recrutamento externo (quais as características que o candidato tem que ter para fazer fit com a cultura da empresa, quais as empresas target onde encontrar o perfil que se pretende, qual a atratividade da empresa para os candidatos, etc.);
• Desafios do recrutamento interno / mobilidade (quais as funções que podem ser consideradas como geradoras de perfis de backup para determinada função, desenho dos perfis dos sucessores), ou outros relacionados.

Até 6 Assessments
Realizados a colaboradores da empresa, com vista a avaliar potencial, motivação / expetativas de carreira e mobilidade interna, entre outros.

Sessão “Workshop de Recrutamento”
Uma sessão de até ½ dia para um grupo com dimensão máxima de 10 pessoas.

Preparação de um Talent Mapping
Para construção de pipeline ou recrutamento de uma função chave, com um máximo de 5 empresas target e abrangendo apenas primeiras e segundas linhas das empresas.
Do que é que está à espera?
Para qualquer questão adicional:

Susana Leitão | sleitao@jasonassociates.com | 93 419 40 05
Joana Cambas | jcambas@jasonassociates.com | 93 625 76 57
Joana Carvalho | jcarvalho@jasonassociates.com | 93 492 78 79
Filipa Leite Castro | flcastro@jasonassociates.com |91 279 04 08
Ana Silva | ana.silva@humanfit.pt | 96 454 67 19

*Válido para recrutamento cujos nossos honorários sejam de valor igual ou superior a 12.000 Euros.

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